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en Japan Inc.

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[Caractéristiques du changement d'emploi de niveau intermédiaire]

Il s'agit d'un service de recherche d'emploi fourni par En Japan Co., Ltd., spécialisé dans la « génération intermédiaire » de plus de 35 ans. Nous proposons un large choix d'offres d'emploi adaptées à la génération intermédiaire.

●Plus de 200 000 offres d'emploi à la recherche de personnes d'âge moyen !
●Environ 17 000 de ces emplois ont un revenu annuel de 10 millions de yens ou plus !
●Vous pouvez également rencontrer des emplois rares tels qu'un revenu annuel élevé et des postes élevés !
●De nombreuses offres d'emploi privées réservées aux membres, tels que cadres, CxO, directeur de gestion, directeur commercial, etc. !

[À propos des fonctions et services de changement d'emploi à mi-carrière]

▼Service de scoutisme
・Vous recevrez des éclaireurs d'entreprises et d'agents de changement d'emploi qui s'intéressent à vous en fonction de votre expérience, de vos compétences et des conditions souhaitées enregistrées dans votre CV.

▼Conditions de recherche de recrutement
・Type d'emploi (Planification d'entreprise/Planification d'affaires/Département de gestion/Ventes/Marketing/Planification promotionnelle/Développement de produits/Technologie, etc.)
・Industrie (informatique/Internet/Jeux/Fabricants/Sociétés commerciales/Finance/Consulting, etc.)
・Lieu de travail
·revenu annuel
·poste
・Maîtrise de l'anglais
・Autres langues
・Conditions particulières (société étrangère/société mondiale japonaise/société cotée/préparations à l'introduction en bourse/grande entreprise/société à risque/poste administratif/manager/pas de travail de direction/nouvelles affaires/voyage d'affaires à l'étranger/négociation à l'étranger/maîtrise de l'anglais/pas de transfert/samedi et dimanches) jours fériés, etc.)
·mot-clé

▼Informations de recrutement
・Nous vous enverrons deux fois par jour des offres d'emploi correspondant à vos conditions souhaitées. Les offres d'emploi recommandées qui ont été reçues dans le passé peuvent être gérées dans l'onglet « Informations sur l'emploi ».

▼Fonction poussée
・Nous vous enverrons des notifications importantes telles que des scouts et des messages d'entreprises et d'agents, des rappels d'entretien, etc. via des notifications push.

De plus, des contenus et des services qui aident les personnes d'âge moyen à réussir leur changement d'emploi sont disponibles gratuitement.

●Plus de 4 000 expériences de changement d'emploi de personnes d'âge moyen !
・Dans chaque tranche d'âge (30/40/50 ans), des histoires de personnes qui ont réussi à changer d'emploi grâce au changement d'emploi de la classe moyenne sont publiées.
-Raisons pour changer d'emploi/Pourquoi j'ai pensé à changer d'emploi
-Les étapes d'un changement de carrière réussi
-Conseils pour ceux qui recherchent un changement d'emploi
-Réponse/conseils de l'agent reçus
●Des professionnels et consultants en reconversion professionnelle connaissant chaque domaine de spécialisation vous accompagneront dans votre reconversion professionnelle !

・« Changement d'emploi réussi vers une grande entreprise du même secteur avec une augmentation du revenu annuel de 4,5 millions de yens » Une recherche d'emploi minutieuse menée par un ingénieur d'usine de 36 ans en architecture et génie civil.
・ « Je travaillais à horaires réduits en raison de la garde d'enfants, mais je souhaite mettre davantage l'accent sur mon travail. » Une employée des ressources humaines de la mode de 36 ans a changé d'emploi pour rejoindre un cabinet d'avocats dans le but de revenir à temps plein.
・« Après quelques mois de changement d'emploi, je me sentais mal à l'aise avec la direction, alors j'ai à nouveau changé d'emploi. » Un PM médical du Web (37 ans) partage la perspective sur le choix d'une entreprise qu'il a apprise d'un changement d'emploi raté.

・ « Après des entretiens avec des entreprises et des agents, ma motivation pour changer d'emploi est devenue plus forte. » Un planificateur de produits financiers (41 ans) a réalisé l'importance de « faire des chiffres » lors de sa recherche d'emploi.
・« Le vent favorable d'un marché favorable a neutralisé mes inquiétudes concernant mon âge », explique pourquoi un travailleur des ressources humaines de 46 ans dans l'industrie du recyclage a eu le courage de changer d'emploi.
・Un travailleur juridique/conformiste informatique de 47 ans qui "accordait une grande importance à la prise d'une décision qu'il ne regretterait pas dans 5 ou 10 ans" a choisi une entreprise après y avoir réfléchi jusqu'à ce qu'il en soit complètement satisfait. .

・« Grâce à un bon agent, j'ai pu nouer des contacts avec chance et relations. » Fabricant Achats (53 ans) a reçu une offre d'une entreprise pour laquelle il avait soumis des documents sans succès.
・« Pour recevoir un éclaireur, il est important d'avoir un inventaire et des mots-clés faciles à comprendre. » Un responsable de la construction d'équipements de 53 ans chez un fabricant a compris la clé pour changer d'emploi.
・ « Par rapport à il y a quelques années, le marché du travail pour les personnes dans la cinquantaine s'est amélioré. » Un directeur financier de 56 ans d'une entreprise de distribution a ressenti les changements survenus sur le marché alors qu'il se préparait à une recherche d'emploi difficile.

[Un changement de carrière à mi-chemin est recommandé pour ces personnes]
●Ceux qui ont 35 ans ou plus et qui envisagent de changer d'emploi.
●Les personnes qui souhaitent faire progresser leur carrière en tirant parti de leurs compétences et de leur expérience existantes
●Les personnes qui souhaitent poursuivre leurs activités de changement d'emploi en se référant aux informations provenant de personnes d'âge moyen qui ont réussi à changer d'emploi.
●Ceux qui souhaitent changer d'emploi vers une autre industrie ou profession.
●Les personnes qui souhaitent trouver un agent de changement de carrière qui leur convient
● Les personnes qui souhaitent rechercher elles-mêmes des offres d'emploi dans diverses entreprises à l'aide d'une application de changement d'emploi.
●Les personnes souhaitant changer d'emploi pour perfectionner leurs compétences professionnelles
●Les personnes qui souhaitent connaître leur valeur marchande et poursuivre leur recherche d'emploi
●Ceux qui souhaitent utiliser une application de changement d'emploi pour faire progresser leurs activités de changement d'emploi
● Les personnes qui souhaitent utiliser leur temps libre pour vérifier facilement les informations sur l'emploi et rechercher des applications de changement d'emploi.
●Ceux qui souhaitent rationaliser leurs activités de changement d'emploi avec une application de changement d'emploi qui vous permet de vous connecter facilement
●Les personnes souhaitant gérer les informations de recrutement des entreprises et des agents de changement d'emploi à l'aide d'une application de changement d'emploi
●Ceux qui ne veulent pas manquer les messages ou les alertes des entreprises en utilisant les notifications push sur les applications de changement d'emploi.
●Les personnes qui souhaitent trouver un emploi ou changer d'emploi pour travailler dans des bureaux gouvernementaux ou des collectivités locales ayant un impact social important.
● Les personnes souhaitant rechercher des emplois à l'aide de recommandations d'emploi basées sur l'IA en fonction de leur historique de navigation.
●Ceux qui souhaitent connaître les dernières tendances du marché du changement d'emploi sur la base des informations fournies par des consultants en changement d'emploi.
●Ceux qui visent un changement de carrière qui augmentera leur revenu annuel
●Ceux qui recherchent un emploi pour travailler à l'étranger
● Les personnes qui souhaitent trouver du travail dans un nouvel emplacement en raison d'un déménagement ou d'une migration.
●Ceux qui souhaitent changer de poste de direction ou changer de métier avec un titre
●Ceux qui envisagent un dernier changement d'emploi comme point culminant de leur carrière.
●Les personnes qui souhaitent trouver un emploi leur permettant de travailler même après la retraite
-Ceux qui souhaitent trouver un style de travail adapté à leur style de vie grâce à la recherche d'emploi
●Les personnes qui souhaitent trouver un emploi à temps plein
●Ceux qui recherchent un emploi ou une offre d'emploi qui leur permettra de faire carrière dans une entreprise étrangère.
●Les personnes qui souhaitent trouver un emploi leur permettant d'acquérir de l'expérience dans une entreprise mondiale japonaise
●Les personnes qui souhaitent trouver un emploi leur permettant de construire une carrière stable dans une société cotée avec une gestion très transparente et une grande crédibilité sociale.
●Les personnes qui recherchent un emploi ou un poste leur permettant de participer à la croissance dynamique d'une entreprise qui se prépare à entrer en bourse.
●Les personnes qui souhaitent trouver un emploi leur permettant de faire carrière dans une grande entreprise bien connue et disposant d'une base de direction stable.
●Les personnes qui souhaitent trouver un emploi dans une entreprise de capital-risque à croissance rapide où elles pourront relever de nouveaux défis tout en travaillant.
●Ceux qui souhaitent trouver un emploi où ils peuvent faire preuve de leadership en tant que manager/manager
●Pour ceux qui recherchent un poste qui n'implique pas de travail de gestion, mais où ils peuvent utiliser leurs compétences spécialisées.
●Les personnes qui souhaitent trouver un emploi leur permettant de se lancer dans de nouvelles activités et de contribuer à la promotion de l'innovation.
●Ceux qui souhaitent trouver un emploi leur permettant d'utiliser leurs compétences en anglais et d'être actifs dans un environnement international.
●Les personnes qui souhaitent trouver un emploi offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans un lieu de travail où les week-ends et les jours fériés sont libres.

*1 : Résultats réels en janvier 2024.

Le nombre de membres dépasse les 2,5 millions ! 93 % des personnes qui ont réussi à changer d’emploi avaient plus de 35 ans ! (*1) La plus grande application de changement d'emploi scoute au Japon, exclusivement destinée aux personnes d'âge moyen.

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